Arbejdsmarkedet står over for et generationsskifte. Hvor end man kritiserer eller lovpriser vores generation, er vi kommet for at blive – og det ved vi at du også ved.
Derfor har du sikkert også, i søgen på at finde ud af hvem vi er, lade dig informere og inspirere af især internationale studier, gennemført af anerkendte og respekterede forskere eller konsulenthuse.

Vi oplever ofte, at disse studier er gode forsøg, men ikke rammer hovedet på sømmet. De er først og fremmest fortaget af folk der har læst og studeret sig til, hvordan det er at være ung med de unge – hvad ved de egentlig om det? Men vigtigere, så er studierne ikke dybdegående nok.

Den primære årsag er, at de er biased af negative holdninger, eller fordi, de ikke stiller det vigtige, nysgerrige spørgsmål: “Hvorfor?”. Det har vi gjort. Det er blevet til 5 dogmer. Og de er sgu blevet gode. Hvis vi selv skal sige det.